Alors que l’apprentissage est souvent associé à des personnes plus jeunes, il est en réalité accessible à un public bien plus large, y compris à ceux qui ont plus de 30 ans. Plusieurs cas de figure permettent de contourner la limite d’âge générale de 29 ans, et nous les détaillons ici pour vous.
Vers un Nouveau Diplôme
Si vous avez déjà complété un contrat d’apprentissage mais souhaitez monter en grade académiquement, sachez que la limite d’âge peut être repoussée jusqu’à 31 ans (30 ans révolus). L’essentiel est que la période entre la fin de votre premier contrat et le début du nouveau ne dépasse pas un an.
Suite à une Rupture de Contrat
Si votre précédent contrat d’apprentissage a été interrompu pour des raisons qui ne sont pas de votre fait (comme la fermeture de l’entreprise, par exemple), la règle est la même que ci-dessus : vous pouvez entamer un nouveau contrat d’apprentissage jusqu’à l’âge de 31 ans, à condition que pas plus d’un an ne se soit écoulé entre les deux contrats.
Statut de Travailleur Handicapé
Si vous êtes reconnu en tant que travailleur handicapé, la bonne nouvelle est qu’il n’y a pas de limite d’âge pour devenir apprenti. Cela vous permet d’embrasser de nouvelles opportunités de formation et d’emploi sans la contrainte de l’âge.
Création ou Reprise d’Entreprise
Si votre objectif est de créer ou de reprendre une entreprise nécessitant un diplôme ou une qualification spécifique (comme dans le cadre des dispositifs d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape), il n’y a pas de limite d’âge pour vous engager dans un contrat d’apprentissage.
En Conclusion
L’apprentissage n’est pas seulement une voie pour les jeunes. Si vous avez plus de 30 ans et que vous vous trouvez dans l’un des cas de figure mentionnés ci-dessus, sachez que cette voie peut également s’ouvrir à vous. Le monde professionnel est en constante évolution, et il n’est jamais trop tard pour apprendre et se réinventer.